广元瑞峰新材料有限公司

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培训与发展

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一、企业将引导员工进行职业生涯规划和专业发展道路。在员工进入企业之初,将经历工作中所需要的通用知识、技巧及职业素质的培训。除了与岗位业务相关的培训外,还将参加跨部门的培训项目,从而全面的熟悉企业的业务,深入了解瑞峰新材的发展历程和文化。
      在瑞峰新材工作的职业生涯中,员工将有机会和来自企业各部门的专业人员一起工作,与上级、同事进行充分的知识交流,可参加企业组织各种内部培训或外出考察学习,同时鼓励员工进行更高学历教育;企业推行轮岗、转岗和关键岗位的竞聘制度,让员工在多个岗位工作,多方面提升自己的工作能力,成为复合型的专业人才,适应不断变化的社会竞争环境。
      二、公司为所有员工提供形式多样的内训及外训。正处于高速发展阶段的瑞峰新材,内部发展空间广阔。凡在公司工作满半年以上者均可参加公司内部招聘,公司以“内部竟聘”为招聘原则,为广大员工提供大量的发展机会。 

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