培训与发展

所属分类： 公司新闻

发布时间： 2019-08-05

概要： 企业将引导员工进行职业生涯规划和专业发展道路。在员工进入企业之初，将经历工作中所需要的通用知识、技巧及职业素质的培训。除了与岗位业务相关的培训外，还将参加跨部门的培训项目，从而全面的熟悉企业的业务，深入了解瑞峰新材的发展历程和文化。

　　一、企业将引导员工进行职业生涯规划和专业发展道路。在员工进入企业之初，将经历工作中所需要的通用知识、技巧及职业素质的培训。除了与岗位业务相关的培训外，还将参加跨部门的培训项目，从而全面的熟悉企业的业务，深入了解瑞峰新材的发展历程和文化。

　　在瑞峰新材工作的职业生涯中，员工将有机会和来自企业各部门的专业人员一起工作，与上级、同事进行充分的知识交流，可参加企业组织各种内部培训或外出考察学习，同时鼓励员工进行更高学历教育;企业推行轮岗、转岗和关键岗位的竞聘制度，让员工在多个岗位工作，多方面提升自己的工作能力，成为复合型的专业人才，适应不断变化的社会竞争环境。

　　二、公司为所有员工提供形式多样的内训及外训。正处于高速发展阶段的瑞峰新材，内部发展空间广阔。凡在公司工作满半年以上者均可参加公司内部招聘，公司以“内部竟聘”为招聘原则，为广大员工提供大量的发展机会。

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